2026年10月からパートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります！

正社員と非正規（パート・有期雇用）との不合理な待遇差を解消させるため、いわゆる同一労働同一賃金のルールが厳しくなります。大きく３本柱に分けることができるので簡単にご紹介します。

• 労働条件通知書（雇用契約書）に「通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる」旨を追加すること

➡非正規雇用の労働条件通知書（雇用契約書）に記載がなければ変更が必要です。

• 各種手当、褒賞、休暇等の待遇について、正社員と同じ業務内容であれば差をつけないこと。賞与と退職金についても、正社員と均衡のとれた支給をすること。

➡人事制度や等級表の整備、退職金規定の見直しはいかがでしょうか。

• 正社員を募集する際は非正規社員にも周知すること。転換実績を非正規社員に明示すること。

　➡非正規社員の意向を確認することが大切です。

　もちろん、正社員の待遇を下げて均衡を取ろうとするのはご法度です。中小企業の負担が増えるばかりにも思えますが、訴訟に発展することは避けたいものです。制度設計や就業規則の見直しをご検討の場合は、ぜひ弊社までご相談ください。

　松本